1. Fomentar la innovación a través de la co-creación para generar nuevas soluciones sobre los
   diferentes retos de la empresa
2. Llevar las sesiones de proceso creativo a otro nivel generando ideas disruptivas que pueden llevarse a cabo en la organización.
3. Disfrutar de un entorno adecuado que genere oportunidades de innovación a través de la gamificación.
4. Crear equipos interdisciplinarios (es fundamental que los equipos estén conformados por diversos cargos sin importar áreas o superioridad laboral) que competirán entre si para llegar a la mejor solución a un reto planteado en la empresa

1. Innovación.
2. Pensamiento creativo.
3. Trabajo en equipo.
4. Saber escuchar.
5. Comunicación efectiva.
6. Respetar las ideas de otros

Se utiliza como herramienta el videojuego denominado CITIES SKYLINES donde se diseñan y programan mundos específicos que responden al reto acordado, allí quedan plasmadas las decisiones tomadas por cada uno de los participantes cuyos resultados se analizan al final de cada partida y se confirman los aprendizajes alcanzados en el desarrollo de cada competencia.

1. Innovación.
2. Pensamiento creativo.
3. Trabajo en equipo.
4. Administración de recursos.
5. Planeación.
6. Asertividad.

1. Capacitar el personal administrativo de la Empresas con el propósito de impulsar la transformación organizacional alrededor de la digitalización de los procesos.
2. Aprovechar el compromiso de la digitalización de los procesos como una estrategia para desarrollar las competencias requeridas en el siglo XXI.
3. Fomentar la contribución de soluciones digitales para mejorar la competitividad y el desarrollo organizacional.
4. Desarrollar la competencia para trabajar colaborativamente entre equipos interdisciplinarios. Estimular la creatividad y la innovación en los procesos de digitalización empresarial.

En esta capacitación se conocerá la plataforma de AppInventor creada por el MIT para acercar a los colaboradores de tu empresa a la programación y permitirles digitalizar en forma de aplicaciones los procesos de la organización, convirtiendo el aprendizaje sobre programación en un proceso inolvidable.

1. Innovación.
2. Pensamiento creativo.
3. Trabajo en equipo.
4. Razonamiento Lógico.
5. Diseño interfaz gráfica.

1. Crear conciencia sobre el uso y el desarrollo de las tecnologías orientadas a la digitalización de los procesos de las empresas.
2. Desarrollar la competencia de trabajar colaborativamente entre equipos interdisciplinarios.
3. Aprender a tomar decisiones rápidas y eficaces en ambientes disruptivos.

1. Innovación.
2. Pensamiento creativo.
3. Trabajo en equipo.
4. Razonamiento Lógico.
5. Administración de recursos.
6. Lógica mecánica.

1. Capacitar en la eficiencia de la toma de desiciones.
2. Fortalecimiento en el trabajo colaborativo.
3. Fortalecer la comunicación en momentos de alta presión y ambientes disruptivos.
4. Capacitar equipos en alto rendimiento para llevar a la acción la toma de decisiones

2 civilizaciones en la arena de batalla, la primera liderada por los empleados y la segunda liderada por un mediador especialista en Age Of Empires II; el tiempo es esencial para tomar decisiones en este ambiente, los empleados deberán generar las estrategias y decisiones mas importantes en el terreno de juego para derrotar al mediador y así llevar a su civilización a la victoria.

• Trabajo en equipo
• Adaptabilidad.
• Capacidad de liderazgo.
• Mejora de la capacidad autoreflexiva.
• Capacitación en Multitasking.
• Resolución de problemas en situaciones de alta tensión.
• Toma de decisiones en tiempo limitados / Situaciones de alta tensión.
• Capacitación de equipos de alto desempeño.

Age Of Empires II; es un juego de Estrategia en tiempo real, en el cual guías a una civilización para que evolucione y se desarrolle durante diferentes edades históricas; a esto se le suma un numero de elementos importantes para generar estrategias en torno a recursos para guiar a la batalla a tu civilización y poder conseguir la victoria.

1. Evaluar capacidad de comunicación entre los
   participantes para llegar a un objetivo a través de las
   diferentes formas de comunicarse dentro de una
   organización.
2. Fomentar la evaluación de los canales de comunicación.
3. Motivar la resolución de problemas comunicativos que pueden detener los procesos de negocio.

Al terminar cada experiencia se hace una reflexión en la acción donde se hace conciencia del aprendizaje realizado.

1. Superar las dificultades en la comunicación oral entre equipos e integrantes.
2. Identificar el valor y la importancia de la corporalidad en la comunicación.
3. La importancia de la buena escucha en la comunicación.
4. Fomentar el uso de la creatividad y recursividad en la comunicación para lograr un mensaje asertivo y así mejorar su efectividad.